Hydroscope is het grootste adviesbureau van Nederland dat zich bezighoudt met waterkwaliteit binnen gebouwen. Wij willen de beste zijn. Daarvoor werken wij met de beste mensen. We hebben een hecht team. Hydroscope kenmerkt zich als een sociale en flexibele werkgever. Ons personeelsbeleid is daarom afgestemd op de verschillende levensfasen van werknemers. Wij stimuleren opleiding en ontwikkeling. Van onze werknemers verwachten wij: betrokkenheid, pro-activiteit en professionaliteit.
Wilt u solliciteren?
Hydroscope staat altijd open voor goede initiatieven. We werken regelmatig met stagiaires.
Hydroscope is een erkend leerbedrijf.
Heeft u vragen? Neem rechtstreeks contact op Tessa Hogerbrug.
Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Ontwikkeltraject nieuwe medewerkers
In 2015 zijn Giel van de Leest en Tom van de Sande begonnen bij Hydroscope. Zij vervullen de functie adviseur/medewerker beheer en onderhoud. Doordat zij voor beide werkzaamheden worden ingezet leren zij de gehele installatie inzichtelijk te krijgen. Hydroscope streeft ernaar nieuwe werknemers een ontwikkelingstraject te laten volgen tot een volwaardig adviseur.
“Het leuke aan mijn werk is dat ik veel verschillende mensen ontmoet"
“Het leuke aan mijn werk is dat ik op veel verschillende locaties kom en verschillende mensen ontmoet”, geeft Tom aan. Giel geeft aan dat hij het werk bij Hydroscope leuk vindt aangezien hij zelf verantwoordelijk is voor de werkzaamheden die uitgevoerd worden, het klantcontact verzorgen en door de vrijheid en flexibiliteit die de baan met zich meebrengt.
Giel en Tom zijn veel met techniek en installaties bezig. In het begin van hun inwerkperiode zijn zij veel meegelopen met andere medewerkers van beheer en onderhoud. Giel: “Als adviseur word ik door mijn collega’s op een goede manier stap voor stap begeleid. Door veel met collega’s mee te gaan en veel te zien doe ik veel ervaring op.”
Giel en Tom hebben zich moeten verdiepen in de Waterwerkbladen en verschillende cursussen moeten volgen om op het niveau te komen waar ze nu zijn. Ze hebben de opleiding Beheer en Onderhoud van waterleidinginstallaties gevolgd en de cursus Reiniging en desinfectie. Deze cursussen zijn onderdeel van het uiteindelijke diploma: Deskundige veilige leidingwaterinstallatie. Het is de bedoeling dat ze beiden het gehele diploma halen. Door dit diploma, het volgen van andere cursussen en het meekijken met de andere adviseurs zullen zij beiden een stabiel en betrouwbaar aanspreekpunt worden voor de klanten van Hydroscope.
Duurzame inzetbaarheid
De arbeidsmarkt piept en kraakt, en als we niet uitkijken gaat steeds meer personeel dat ook doen. Fysiek belastend werk kan de inzetbaarheid van vooral oudere medewerkers flink beperken, terwijl mensen juist langer moeten doorwerken en iedereen zo hard nodig is op deze arbeidsmarkt. In de podcast “Werkwoord” van WerkgeversServicepunt West-Brabant spreekt HR-manager Sylvia Kradolfer over duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat ouder personeel fit, vitaal en inzetbaar blijft? En welke creatieve oplossingen zijn er om de belasting op oudere medewerkers te verminderen?